Las 50 empresas latinas con mejores estrategias en entrenamiento en línea del 2023 – El Economista
Las estrategias de entrenamiento online pueden incluir una variedad de enfoques para maximizar la efectividad del aprendizaje de las empresas, los empleados y los empleadores a través de plataformas digitales.
Algunas de estas estrategias pueden involucrar la interacción asincrónica, el uso de contenido multimedia pregrabado, la adaptación a diferentes estilos de aprendizaje y la implementación de métodos de evaluación flexibles.
Recientemente, UBITS reveló el primer “Ranking del Top de las 50 Mejores Estrategias en Entrenamiento Online en Latinoamérica”, con el que pretende reconocer a las empresas de la región que más se destacaron durante el 2023, en la creación y fortalecimiento de sus capacidades internas de capacitación estratégica.
“En esta edición se evaluaron alrededor de 600 empresas, entre las cuales se eligieron a las 50 mejores. Las organizaciones reconocidas vienen de industrias tan diversas como alimentos, finanzas, tecnología, telecomunicaciones, transportes, logística, energía y entretenimiento. Entre los ganadores mexicanos destacan Alsea, TotalPlay, Grupo TM, Clip y KIO Networks”, menciona UBITS en un comunicado.
La Universidad de Nebrija, en España, menciona que las estrategias en el entrenamiento online son de suma importancia, ya que contribuyen significativamente a la efectividad del proceso de aprendizaje a través de plataformas digitales. Estas estrategias permiten adaptar el contenido y la metodología de enseñanza a las necesidades individuales de los participantes, lo que puede resultar en un aprendizaje más efectivo y significativo.
Además, esta reconocida institución de educación superior menciona que la flexibilidad que ofrecen las estrategias en el entrenamiento online, como el aprendizaje asincrónico y el uso de contenido multimedia pregrabado, permite a los participantes acceder al material de aprendizaje de acuerdo a sus propios horarios y ritmos, lo que puede aumentar la participación y el compromiso con el proceso de aprendizaje.
¿Cuáles son las 50 empresas latinoamericanas líderes en entrenamiento en línea del 2023?
- Previsalud – Colombia
- Leonisa – Colombia
- Colombina – Colombia
- ALSEA México – México
- GCO – Colombia
- Grupo Traxión – México
- Apostar – Colombia
- Agunsa Perú – Perú
- Adelca – Ecuador
- Transregio – México
- Terpel – Colombia
- Manpower – México
- Pichincha Colombia – Colombia
- Abacentro – México
- De Prati – Ecuador
- Inchcape – Colombia
- WOM Colombia – Colombia
- Unipago – República Dominicana
- Grupo Idesa – México
- TotalPlay – México
Estas son las 20 primeras empresas del ranking, si desea saber la lista completa de las 50 empresas líderes en entrenamiento en línea del 2023, puede descubrirlo aquí https://www.ubits.com/skilled-awards#Awards.
Así mismo, la Universidad de Nebrija, en España, menciona cuáles son algunas de las estrategias de entrenamiento en línea que mayor aceptación han tenido entre el público objetivo y destaca las siguientes:
Aprendizaje asincrónico y sincrónico
El aprendizaje asincrónico se refiere a la realización del proceso de aprendizaje en momentos diferentes, permitiendo a los participantes aprender a su propio ritmo y horario. Esto puede incluir la creación de contenido online con videos previamente grabados o la publicación de exámenes online.
Contenido multimedia pregrabado
El uso de videos previamente grabados puede ser una estrategia efectiva en el entrenamiento online, ya que permite a los participantes acceder al material en cualquier momento y lugar, adaptándose a sus horarios y ritmos de aprendizaje.
Adaptación a diferentes estilos de aprendizaje
Las estrategias de entrenamiento online pueden incluir la adaptación a diferentes estilos de aprendizaje, brindando flexibilidad para que los participantes puedan aprender de acuerdo a sus preferencias y necesidades individuales.
Métodos de evaluación flexibles
Implementar métodos de evaluación flexibles puede ser una estrategia clave en el entrenamiento online, permitiendo a los participantes demostrar su comprensión de manera efectiva a través de diferentes formatos de evaluación.
