NBA

Los 4 objetivos de los Lakers en el mercado de cambios de la NBA – Fansided ES


Los Angeles Lakers tienen clara la idea de reforzar el roster con miras a aspirar al campeonato en la venidera temporada de la NBA.

Es por eso que la gerencia de Hollywood se ha trazado varios objetivos en el mercado de verano, especialmente en las posiciones del backcourt, siempre que se pacte el retorno de LeBron James bajo cualquier condición económica (opción de jugador o extensión máxima de tres años).

Por consiguiente, son cuatro los elementos prioritarios que ostenta la plana mayor de Lakers para potenciar la nómina a través de un traspaso, sin incluir la firma del nuevo entrenador en jefe de cara a la 2024-2025.

El versátil base sonó para ser enviado al sur de California a mediados de la última ronda regular; sin embargo, los Hawks pidieron a Austin Reaves, quien es un teórico “intocable” dentro de los de amarillo y púrpura; lo que frenó la operación. De cualquier forma, el tren ejecutivo del estado de Georgia podría colocar al ex San Antonio Spurs en el mercado y quedarse con el estelar Trae Young a sabiendas de que gozan de la primera escogencia del Draft de la NBA; en consecuencia, no se debe descartar que los dos clubes en cuestión retomen negociaciones.

Aunque no disfruta del peso mediático de un piloto élite, el All Star de 2022 es uno de los mejores activos de la liga en su posición, tanto que promedia 18.4 puntos con 6.5 asistencias en cinco zafras, al tiempo de cosechar al menos 21.0 unidades y 7.8 pases de anotación en dos de las recientes tres contiendas. Además, los Cavs meditan quedarse con Donovan Mitchell e intentar conseguir varios talentos a la vez aunque tengan que deshacerse de Garland. Es allí donde Los Angeles entraría en la ecuación.



Source link

Rohit Palit

Periodista deportivo y graduado en Ciencias de la Comunicación de Madrid. Cinco años de experiencia cubriendo fútbol tanto a nivel internacional como local. Más de tres años escribiendo sobre la NFL. Escritor en marcahora.xyz desde 2023.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button