Entrevista | Margarita Ortiz (Real Fed. Española de Rugby): “Este deporte y el mundo laboral tienen en común que son … – RRHHDigital
En los últimos años, el deporte ha asumido gran importancia y sus valores se están transmitiendo a todas las empresas. La gestión de las entidades deportivas ha evolucionado hacia una complejidad sin precedentes. Cada entidad enfrenta desafíos únicos en términos de gestión de Recursos Humanos. Cualquier equipo tiene que gestionarse como una empresa, no solo la cantidad de dinero que mueve. Detrás de esta industria existe un gran equipo humano que incluye tanto a jugadores, como al equipo técnico, preparadores físicos…Todo un capital humano del que hay que tener en cuenta, como en toda empresa, sus necesidades y la importancia de su buena gestión para un éxito también a nivel personal.
Aunque no lo parezca a simple vista, el rugby y el mundo laboral son entornos altamente competitivos donde el trabajo en equipo y la disciplina son esenciales. En el rugby, la disciplina es un valor crucial que se forja a través de entrenamientos rigurosos, partidos intensos y la camaradería con los compañeros de equipo. Esta disciplina ayuda a los jugadores a superar momentos difíciles, vencer el cansancio y mantener la motivación a lo largo de la temporada. De manera similar, en el mundo empresarial, la disciplina es fundamental para enfrentar desafíos, perseverar ante la adversidad y mantenerse enfocado en los objetivos. La experiencia de trabajar en equipo y la resiliencia desarrollada en el deporte son perfectamente trasladables al ámbito laboral, donde cada miembro de un equipo debe desempeñar su papel con compromiso y dedicación para alcanzar el éxito colectivo. La capacidad de mantenerse motivado y disciplinado, aprendida en el campo de juego, resulta invaluable en el entorno empresarial competitivo, donde estas cualidades pueden marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso.
En este deporte hay perfiles muy distintos que conforman un equipo donde cada una de esas piezas tiene un papel fundamental para llegar al éxito.
«En un mercado tan competitivo y cambiante como el actual es necesario tener perfiles muy distintos que se complementen, que se apoyen y que tengan un objetivo común», expresa Ortiz.
#SpainFirstFellowship
La Real Federación Española de Rugby ha diseñado un programa que se llama #SpainFirstFellowship que apuesta por hacer el camino de los jugadores de rugby más enriquecedor y ayudarles a desarrollar su potencial. En definitiva, identificar y captar ese talento nacional, guiarlo durante su carrera deportiva, y en paralelo, brindarles un acompañamiento profesionalizado, holístico, exhaustivo y medible. Este programa ayudará a los jugadores a emprender y alcanzar oportunidades de formación, conexión con el mercado laboral y de desarrollo personal, mientras persiguen y alcanzan la excelencia en el rugby profesional, facilitando así la reinvención profesional una vez que acabe su carrera deportiva.
«Les acompañamos en formaciones y experiencias con una red de contactos que les ayude a que esa transición sea más amable».
Hace unas semanas celebramos ‘Deporte y RRHH’, organizado por RRHHDigital y el COE, y el apoyo institucional de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH).
En este evento tuvimos la suerte de contar con Ortiz en la mesa “Liderazgo en el mundo del deporte y Recursos Humanos” con Begoña Núñez Ruiz, Directora de Marketing e Innovación de RRHHDigital; Asunción Loriente, Presidenta de la Federación Española de Remo y María Victoria Cabezas, Secretaria General del COE. Te dejamos en link a la crónica completa del evento.
